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陈冬青调研公司系统人力资源工作

新闻时间:2017-06-05  作者:宇帆  文章来源:科环本部  打印  字号:

5月27日,国电科环党委书记、董事长陈冬青,党委委员、纪委书记何丽丽调研公司系统人力资源工作。公司人力资源部围绕人力资源整体情况、近三年工作情况和未来三年工作思考等进行了专题汇报。国电科环基层企业就人资相关重点工作、存在的问题和有关意见建议进行了汇报。

 

陈冬青充分肯定了国电科环近年来在人员管控、薪酬管控以及体制机制建设方面所取得的成绩,并对人力资源工作提出了五点要求:一是明确定位。是企业管理的构建者、完善者和创新者;二是总结特点。具有全局性强、创新性强、政策性强、挑战性和复杂性强五大特点;三是提出工作目标。通过人资工作,将国电科环打造为最具吸引力、凝聚力、创新力和最受尊敬的公司;四是提出工作目标具备的要素。要有事业的平台、成长的通道、干事的环境、合理的报酬和较高的行业地位;五是提出工作的方法。要坚持政策导向,深入学习、利用好现有国家政策。要坚持问题导向,善于总结、发现公司日常管理中出现的问题,并从人力资源的角度分析、解决问题。要勇于创新,通过优化组织结构和体制机制创新,不断提升管控效能、加强内部协同、激发员工队伍活力。

 

何丽丽在听取汇报后指出,近三年公司人力资源工作实现了两大转变,一是人资管理形象显著提升,二是由传统人事工作向人力资源管理初步转变。对下一步人力资源工作,何丽丽提出五点要求:一是站位要高,发挥战略作用,建立有效的激励体系;二是工作要脚踏实地,抓住重点,形成亮点特色;三是做好伯乐,甘当人梯,善于发现人才和识别人才;四是积极调动发挥业务部门负责人的作用;五是要进一步做好青年人才工作,更加关心、关注优秀年轻干部。

 

公司党委办公室/行政办公室、监察部(纪检办)、党委宣传部/企业文化部负责同志以及所属单位人力资源部负责同志、人才主管共31人参加了调研座谈会。

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